《六韬》,又称《太公六韬》、《太公兵法》,是古代一部著名的道家兵书,传说由姜太公姜尚所著,其内容博大精深,是中国古代军事思想精华的集中体现。接下来我们谈谈书中有哪些帮助企业鉴别人才的方法?

一、微察问之以言,观其辞

向他提出一些问题,观察他回答的言辞是不是条理清楚。

如果是一个愚笨的人,可能连你提问的内容都搞不明白,所以他的回答,往往是所答非所问,根本不着边际。还有的就是提问内容搞明白了,但回答问题时却乱七八糟,东一锤子西一棒头的,不知道他在说些什么。

二、穷之以辞,以观其变

遇到一个问题,就给他追问到底,看他应变能力如何,如果他能够随机应变,对答如流,那说明是个人才。

一般人在面试之前,肯定都是有所准备的,所以一般的问题,大家都可能回答的很好。要想分辨人才,就要抓一个问题,往深里问,往细里问,看他是不是真正有解决问题的能力。

三、与之间谍,以观其诚

暗中去观察他,看他是不是忠诚可靠之人。

在现实生活中,当面一套背后一套的人很多,无论他嘴上说得多么好听,多么坚决,也不能完全当真,还要看他在私下时的表现,是不是言行一致,是不是说到做到。

四、明白显问,以观其德

明确直接地向他提问,看他的回答是否有隐瞒或夸张之处,借以观察他的人品如何。

有的人就是好大喜功,喜欢吹嘘炫耀,而对于自己的缺点和短处,就遮遮掩掩,尽量隐藏,这种人往往成事不足败事有余,是不可重用的。

五、使之以财,以观其贪

给他一些支配财物的权利和机会,看他有没有廉洁的操守。

越是贪钱的人,往往嘴上越说对钱不感兴趣,所以光听一个人自己说不行,还要在实际中考验他。贪心重的人,只要条件成熟,一定会贪污受贿,损公肥私,一试一个准。

六、试之以色,以观其贞

俗话说“英雄难过美人关”,用女色试探他,看看能否坚守节操。对于一般的人来说,这一关真的很难过,所以“美人计”在几千年来的历史长河中才屡试不爽,如果真能过得了这一关,那绝对是个人才了。

七、告之以难,观其勇

把危难的情况告诉他,看他是否勇敢。有的人就是能说不能做,嘴皮子功夫很厉害,口若悬河,吹得天旋地转,好像天底下都盛不下他了。可一遇到事了,比谁跑得都快,你稍微给他说点危险和困难,就把他吓跑了。

八、醉之以酒,以观其态

故意让他喝醉酒,看看他的酒品如何。酒品如人品,很多人在喝酒后,就开始借酒发疯,打架、骂人、骚扰他人,甚至做出严重违法的事情来,然后拿喝醉了当幌子,掩盖自己的恶行。其实这就是人品有问题,只是平常还能压制一点,喝一点酒,就开始不装了,借题发挥了,这种人不可靠。